《劳动合同法》有规定,用人单位不能因为女职工在哺乳期就解除劳动合同。
要是用人单位违法把哺乳期的女职工给辞退了,那女职工就有权利要求经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且,女职工在哺乳期内的工资得按照正常出勤时的工资来给,不能降低她们的工资待遇。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。