怀孕8个月被辞退怎么办

孕期的女职工，那可是受法律特殊保护的，用人单位可不能随便就把她们辞退。

要是你已经怀孕 8 个月却被辞退了，那可以这么做。

首先，你要跟用人单位好好商量商量，让他们恢复跟你的劳动关系，或者给你一些经济赔偿。

要是商量不拢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会让用人单位改正他们的违法行为。

要是劳动监察部门处理完了问题还是没解决，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的二倍。

经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。