最新北京市病假工资怎么计算

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。 二、相关规定另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的北京市病假工资应该如何计算问题解答如下, 根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。 二、相关规定另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 北京市病假工资即为： 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《北京市工资支付规定》的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 关于对“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”规定的理解为： 1、该条规定的是病假期间的工资底线。即劳动者与用人单位可以约定高于这个工资底线的病假工资。 2、在计算病假工资时，应按劳动者实际请病假的天数来计算病假工资。而不能不管病假天数，在只要有病假时，这个月的工资就按不低于最低工资标准的80%来支付。 3、2013年北京市的最低工资标准为1400元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为21.75天，所以职工每天的工资为：月工资÷21.75；日最低工资标准为：1400÷21.75=64.37元。

[律师回复] 符合申请条件的夫妻可以到下列计生工作机构提出再生育申请。 （1）夫妻双方中只有一方是北京市户籍的，向北京市户籍地所在镇人民政府（街道办事处）计生办申请再生育。 （2）夫妻双方都是北京市户籍的。其中， ①双方都是农业户口的，向男方户籍地所在镇人民政府（街道办事处）计生办申请再生育； ②其他户口性质的，向女方户籍地所在镇人民政府（街道办事处）计生办申请再生育。

[律师回复] 这个直接百度，或者找单位。