北京市病假工资怎么计算最新

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。 二、相关规定另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 符合申请条件的夫妻可以到下列计生工作机构提出再生育申请。 （1）夫妻双方中只有一方是北京市户籍的，向北京市户籍地所在镇人民政府（街道办事处）计生办申请再生育。 （2）夫妻双方都是北京市户籍的。其中， ①双方都是农业户口的，向男方户籍地所在镇人民政府（街道办事处）计生办申请再生育； ②其他户口性质的，向女方户籍地所在镇人民政府（街道办事处）计生办申请再生育。

[律师回复] 这个直接百度，或者找单位。

[律师回复] 解答如下, 日前，多部委和共青团联合印发《高校毕业生基层成长计划》提出，将基层高校毕业生纳入当地人才政策扶持范围，符合条件的提供住房、落户等配套支持。北京市人力社保局近日表示，将创新技能人才工资提升机制，同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。 1、符合条件的基层高校毕业生将获住房支持 围绕拓展高校毕业生职业发展空间，《计划》明确了6项具体支持政策，并将通过实施后备人才计划，加大支持力度，助力扎根基层的优秀青年成长成才。 ①在干部人才选拔任用中坚持基层导向。 ②适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位设置比例。 ③对优秀的基层高校毕业生在专业技术职务（职称）评聘、人才项目选拔、出国深造、参加进修学习和学术会议等方面予以优先。 ④创新完善基层专业技术人才职称评审制度，对长期在基层一线工作且做出重要贡献的可破格晋升职称等级。 ⑤对参加高校毕业生基层服务项目服务期满后留在基层工作的人员，及时纳入高校毕业生基层成长计划，跟踪培养。 ⑥对工作条件特别艰苦或岗位职责重、压力大的基层高校毕业生，适时组织交流或轮岗。 2、“北京工匠”引进落户

[律师回复] 病假工资：劳动合同约定的日病假工资≥北京市最低工资÷21.75×80% 以上是劳动法北京市病假工资规定的计算方法，希望能帮助到你。