劳资纠纷主要有以下这些种类:其一,是劳动合同方面的纠纷,像没签订书面的劳动合同,合同期限存在争议,还有解除或终止劳动合同时产生的纠纷等等。
其二,是工资报酬方面的纠纷,这里面包含工资被拖欠、被克扣以及未足额支付等情况。
其三,是社会保险方面的纠纷,涉及到企业未给员工缴纳社保,或者未足额缴纳社保等问题。
其四,是劳动保护方面的纠纷,比如说工作环境的安全保障问题,以及职业病的防护等方面出现的争议。
最后,是辞退方面的纠纷,包括企业违法辞退员工,以及辞退时的补偿等事宜。
这些纠纷往往是因为企业管理做得不好,对法律法规的理解有偏差,或者是劳动者自身维护权益的意识不强等因素所导致的。
所以,企业和劳动者都应该增强法律意识,按照相关的法律法规去妥善处理劳资纠纷,这样就能避免矛盾变得越来越激烈。
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