劳动纠纷去诉讼的话,期限通常是三年。
这三年,是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过,如果是在劳动关系还存续着的时候,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者去申请仲裁就不受前面说的三年诉讼时效的限制。
要是劳动关系终止了,就一定要在劳动关系终止后的一年内去提出诉讼。
这里得注意,诉讼时效期间有可能因为一些情况而中断或者中止,比如说遇到不可抗力,法定代理人还没确定之类的。
在整个诉讼的过程当中,当事人一定要严格按照诉讼时效的规定来,得赶紧去主张自己的权利,要是不这样做,那很可能就会面临失去胜诉权的风险。
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