女职工在怀孕期能享受到不少待遇。
工资方面,用人单位可不能因为女职工怀孕就把她的工资给降低咯。
工作安排上,会给她们适当的照顾,像那些对胎儿有危害的工作,比如接触有毒有害物质之类的,都不会让她们去做。
而且孕期检查的时间,那是要算作劳动时间的,用人单位得提供必要的便利。
说到生育津贴,是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金来支付。
要是女职工已经参加了生育保险,那产假期间的生育津贴就由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准来给;要是没参加生育保险,就按照女职工产假前的工资标准,由用人单位来支付。
除此之外,女职工在孕期还享有法律规定的其他合法权益,像休息权之类的。
要是用人单位违反了这些相关规定,女职工就可以依法去维护自己的权益。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。