《劳动合同法》有规定哈,要是用人单位从用工那天起,超过一个月但还没满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者支付双倍工资。
要是都已经 2 年多了还没签劳动合同,那就从用工的第二个月开始,一直到满一年的前一天,用人单位得给双倍工资;等满一年的当天起,就相当于已经订立无固定期限劳动合同,就得给正常工资。
劳动者要是碰到这种情况,可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额还有其他相关权益给补上。
不过在申请仲裁的时候,得注意时效问题,一般是一年。
得清楚哈,具体的赔偿金额得根据实际工资之类的情况来算。
要是有特殊情况,最好去咨询专业律师,这样能得到更准确的法律建议。
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