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请事假社保谁来承担

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最新修订 | 2024-11-15

通常来讲,员工请事假的时候,单位得按照规定给员工缴纳社保

因为社保费用是由单位和员工一起承担的。

单位要按照规定的比例缴纳应缴的那部分钱,而员工个人应该缴纳的部分,一般会从他的工资里扣除掉。

就算员工请了事假没去上班,单位也不能就不缴纳社保,这是为了能保证员工在社保相关的方面,像医疗待遇、养老待遇之类的权益不会受到影响。

要是单位没有按时足额地缴纳社保,那可就麻烦,可能会被社保部门处罚,会有一些法律方面的后果。

所以,员工在请事假期间,社保一般都是由单位承担大部分,员工个人承担小部分,这小部分就从工资里扣就行。

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-要是有能力执行法院的判决却拒不执行,而且情节还比较严重,这种行为有可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。一旦被认定了,那面临的就是刑事处罚了。
总之,不承担抚养费可不是小事,会带来一系列严重的法律后果。作为父母,应该履行好自己抚养子女的法定义务,按时支付抚养费,这样既对孩子负责,也能避免给自己带来不必要的麻烦。毕竟,法律是严肃的,谁违反了都得承担相应的后果。
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