劳动仲裁的证据主要包含这些。
首先是劳动合同,它可是很重要的,能把双方的权利义务都明确清楚。
像工资支付凭证或者记录也很关键,像工资条或者银行转账记录,能证明咱们的工资待遇。
考勤记录也不能少,比如考勤表、打卡记录啥的,能用来证明咱们的工作时间等情况。
工作证、服务证等也很有作用,能证明咱们劳动者的身份以及和用人单位之间存在劳动关系。
还有用人单位发放的能证明身份的证件,像工作牌之类的。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。
另外,其他劳动者的证言也可以,但要注意证人出庭作证等程序要求。
能证明加班事实的证据也很重要,像加班申请、加班通知等。
用人单位的规章制度也得有,而且得符合法定程序并且已经告知咱们劳动者。
还有医疗诊断证明、病历等,能用来证明因为工作原因导致的疾病等情况。
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