最新新车两年了怎么年检

[律师回复] 解答如下, 2020年社保养老保险新政策改革，这些问题大家一定不可不知。具体如下： 一、退休年龄法定退休年龄是多少岁一般情况下，法定推许年龄是男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁，按照2020年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。 二、缴费年限养老保险交满15年还要继续交费吗养老保险缴费满15年，是可以获得最基础的养老金。如果继续缴费，之后获得的退休金也会越多。所以，多缴养老保险是非常划算的。 三、缴费中断社保养老保险中断了有没有。一般情况下，社保养老保险是需要累计缴费15年，只要累计缴费满15年即可，中间可以由中断不需要连续，只要交满15年就可以了。 四、社保养老保险补缴社保养老保险交费未满15年，想退休领养老金该怎么办呢根据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时，未满15年，可以继续缴费至15年。不过，会有一定的期限限制，一般是延长缴费510年。如果延长期限还是没有缴满，那么，参保人员应一次性补齐剩余的费用了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产检假应该算作工作时间，但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。　　北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21　　第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。　　北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。　　可以参考广东的回复：　　广州市劳动和社会保障局信息之前的一篇答复，内容如下：　　由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：　　“13.女职工产前检查时间应如何安排据1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： ①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。 ②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。 ③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”　　《女职工劳动保护规定》第七条　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产检假应该算作工作时间，但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。　　北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21　　第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。　　北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。　　可以参考广东的回复：　　广州市劳动和社会保障局信息之前的一篇答复，内容如下：　　由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：　　“13.女职工产前检查时间应如何安排据1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： ①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。 ②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。 ③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”　　《女职工劳动保护规定》第七条　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 商检，简单说来就是商品检验。通常用于进出口贸易。有时候内贸异处交易也有可能用到，不过较少。由商检组织出单证明你的货物经检验符合怎样的品质和数量，买家凭借你出具的商检单能够了解到货物的品质可否与其需求的一致。商检有时会列为议付单据之一。商品检验是国际贸易发展的产物。它随着国际贸易的发展成为商品买卖的一个重要环节和买卖合同中不可缺少的一项内容。商品检验体现分别国家对进出口商品实施品质管制。通过这种管制，从而在出口商品生产、销售和进口商品按既定要求采购等方面发挥积极作用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产检假应该算作工作时间，但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。　　北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21　　第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。　　北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。　　可以参考广东的回复：　　广州市劳动和社会保障局信息之前的一篇答复，内容如下：　　由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：　　“13.女职工产前检查时间应如何安排据1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： ①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。 ②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。 ③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”　　《女职工劳动保护规定》第七条　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。