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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-24
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员工在遭遇工伤这段时间里，通常情况下自己是可以解除劳动关系的，但得满足一些条件。
按照相关法律来讲，要是职工因为工作受伤，并且被确定已经丧失或者部分丧失劳动能力了，那用人单位就不能按照《劳动合同法》里第四十条、第四十一条的那种规定去解除劳动合同。
不过，如果是员工自己主动提出要解除劳动合同，并且是经过工伤职工本人提出来的，这种情况下劳动合同是可以解除的，不过用人单位得给相应的经济补偿。
具体到补偿的标准和流程，得依据《劳动合同法》以及相关的法规来执行。
总的来说，在工伤期间员工要是想解除劳动关系，可得小心谨慎，得把自己的权益还有法律规定都弄清楚，这样才能避免出现一些没必要的纠纷。
热门问答·劳动纠纷
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员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗
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? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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