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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-24
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在员工遭遇工伤这段时间，通常是不能自己主动去解除劳动关系的。
根据法律来讲，要是职工因为工作而遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里面，原本的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
用人单位也不能解除劳动合同哒。
不过，如果是员工自己提出要解除劳动关系，那就得提前 30 天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，就提前 3 天通知就行。
但这种情况下，员工可能就没办法享受到工伤停工留薪期的那些相关待遇。
总而言之，员工在工伤期间想要解除劳动关系可不能马虎，得好好考虑考虑自己的权益，还要遵守法律规定。
要是有不懂的地方，就可以去咨询专业的律师。
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2025年员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗
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