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2025年企业开除员工的条件

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最新修订 | 2024-03-01

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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