单位没交工伤险何赔偿

单位的及时补缴也是对农民工的一种负责任的表现，也是对法律的一个尊重，也是对自己单位的一个补救方式。但是也是不能有什么侥幸的心理认为可以不用缴纳逃脱这笔钱，可以当做自己的盈利。

单位未依法缴纳社会福利保险，员工不可直接诉讼法院。应先向劳动监察部门投诉或自行补缴后向单位申诉。若需法律途径解决，应先提交劳动仲裁申请，对裁决不满者可在收到裁决书后十五日内起诉。逾期则仲裁裁决具有法律约束力。

工伤补充险的缴费额度并非固定不变，其具体数值将取决于不同区域、不同保险计划及具体用人单位的现状与特性。实际上，用人单位所承担的工伤补充险保费往往依据了相应的保险合规性条款以及对该单位的全面风险评估等重要因素来进行定夺。

在中国，事业单位的工伤保险费用缴纳比例并非固定，而是根据行业类别、工伤事故发生概率及风险程度等因素决定。通常，这一比例介于0.2%至1.9%之间，具体金额依据当地法规和单位实际运营状况确定。

若用人单位未对职工购置工伤保险，那么员工在职场活动中遭遇伤病乃至职业病时，用人单位须将各类工伤保险待遇名目及标准作为参考，全额支付其所需之款项。其中，涵盖的内容包括，然而并不仅限于，治病所需的医药开支、康复过程中的相关费用以及因伤残而需领取的津贴福利。对此，用人单位有责任主动履行义务，以确保职工的权益得到充分保障。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位没交工伤保险如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

无固定工作者能参加养老保险。可作为自由职业者等加入职工基本养老保险，在当地社保经办机构办理并按规定缴费；也可参加城乡居民养老保险，在户籍所在地村（居）委会办理，自行选择缴费档次。两种途径都能为老年生活提供保障，可按需选择。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位没交工伤保险怎么办相关的法律规定。

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

员工发生工伤时单位未交工伤保险的，在经工伤认定后，由单位依法赔付医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资等费用。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇，劳动者应及时提起劳动仲裁，通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。关于工伤单位没交保险怎么赔偿，我们一起通过下文进行具体了解。