劳动合同到期不续签这事,得看具体情况来判断。
要是用人单位不想续签了,那得在劳动合同到期之前通知劳动者,并且得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者自己不愿意续签,一般情况下用人单位就不用给经济补偿。
不过,要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续签,那这种情况除外。
总之,劳动合同到期不续签的处理办法得根据双方的意愿以及具体的情况来决定,这样才能保障劳动者和用人单位的合法权益。
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