劳动仲裁开庭多久结束

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁开庭后什么时候出结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。 “劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日： 1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。 4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。 5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条第 (四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 6、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形： ①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的; ②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的; ③人民认为可以认定的其他合理情形。

[律师回复] 解答如下, ( ds bygoogle=widow. ds bygoogle||[]).push({});：仲裁法规定，仲裁实行一裁终局的制度，也就是说，仲裁裁决作出之日就已经生效，就具有执行力。但这也不是绝对的。仲裁法规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。据此，如果你对仲裁的裁决不服，可以自收到裁决书之日起6个月内提出撤销裁决的申请。

[律师回复] 正常情况下，应当在 第二审立案之日起三个月内审结，我国法院审理案件是二审终审制。人民检察院提出抗诉的案件或者 第二审人民法院开庭审理的公诉案件，同级人民检察院都应当派员出席法庭。 第二审人民法院应当在决定开庭审理后及时通知人民检察院查阅案卷。人民检察院应当在一个月以内查阅完毕。人民检察院查阅案卷的时间不计入审理期限。民事诉讼二审程序是 第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就 第一审人民法院尚未发生法律效力的民事判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤和方式、方法。

[律师回复] 您好，请问您的要求是什么？裁决书是怎么认定的？您有什么问题吗？您可以把裁决书发给我看，我帮您分析。如果您需要节约您宝贵的时间，您可以直接拨打我的电话，来电免费，我在电话里面跟您详谈，期待为您服务！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁庭开庭程序 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： (一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩; (四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见; (五)根据当事人的意见，当庭再行调解; (六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决; (七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。 (八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。