通常来讲,要是劳动者被追究了刑事责任,那用人单位是可以将其开除的。
因为劳动者被依法追究刑事责任,就说明他的行为严重违反了法律,给用人单位带来了很大的损失或者不良影响。
按照《劳动合同法》第三十九条的规定,当劳动者出现以下这些情形时,用人单位就可以解除劳动合同,其中就包括被依法追究刑事责任这一项。
不过,在开除劳动者之前,用人单位得按照法定的程序来处理,像要通知工会,还要听取工会的意见等等。
另外,如果这个劳动者的行为还没严重到要被追究刑事责任的程度,又或者是用人单位在解除劳动合同的程序上存在问题,那就很可能会引发劳动争议,这时候就需要通过劳动仲裁等方式来解决。
总之,用人单位是有权利开除被追究刑事责任的劳动者的,但一定要按照法律规定来做。
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