是可以要求补偿的。
《劳动合同法》有规定,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者支付双倍工资。
要是用人单位违反规定,不给劳动者签无固定期限劳动合同,那从应该签无固定期限劳动合同那天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资。
就像工作了五年都没签劳动合同,劳动者就可以让用人单位支付十一个月的双倍工资(从第二个月开始算),还有这五年相当于已经签了无固定期限劳动合同的工资待遇。
劳动者得把工作相关的证据好好保存起来,像工资条、考勤记录之类的,这样到时候维权才方便。
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