通常来讲,只要劳动合同有两份,那它就是有效的。
一份在用人单位那,一份在劳动者手里。
这份劳动合同得包含一些重要的东西,得有用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人;还有劳动者的姓名、住址以及居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同的期限;工作的内容和地点;工作的时间以及休息休假;劳动的报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等这些条款。
两份劳动合同的内容必须得一样,并且得经过双方签字或者盖章之后才会生效。
这样做能把双方的权利和义务都明确清楚,防止因为合同的份数或者内容不一样而产生纠纷。
要是有特殊的要求,或者法律法规规定需要更多份数的话,那就按照规定去执行就行。
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