被辞退要不要付违约金

通常来讲，用人单位辞退劳动者一般是不用给违约金的，不过要是有这些情况就不一样。

比如说用人单位给劳动者花了专门的培训费用，还对他们进行了专业技术培训，并且约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那就要给违约金；还有就是用人单位在劳动合同里约定了竞业限制条款，劳动者要是违反了竞业限制的约定，也得给违约金。

要是因为上述这些情况被辞退了需要付违约金的话，那违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。

劳动者有随时可以通知用人单位解除劳动合同的权利，在试用期内只要提前 3 天通知，试用期过了之后提前 30 天通知就行，这种情况下用人单位辞退劳动者是不用给违约金的。