1、迅速确定
工伤发生单位名称:单位没有为员工购买
工伤保险,用人单位承担全部工伤
赔偿责任,基本上不可能主动为员工申请
工伤认定,甚至百般逃避工伤
赔偿责任。即使购买了工伤保险,用人单位仍然需要承担部分赔偿责任,也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。
2、收集、提供证明
劳动关系、工伤发生事实的
证据材料:工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的
劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证
3、用人单位不申请工伤认定,自己必须申请:不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工、
近亲属等可以在一年内申请。
4、调解需了解
伤残级别和计算标准:协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的
工伤保险缴费比例或受到相关部门的
处罚,用人单位往往不申请工伤认定和
劳动能力鉴定,就直接要求协商赔偿数额,工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也多采取迎合的态度。