工伤三个月没能工作!三个月的工资怎么发

根据相关法规，劳动者薪酬需多次发放，应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为：应纳税额 =（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税，共筑诚信社会。

根据相关法规，劳动者薪酬需多次发放，应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税，共筑诚信社会。

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资， 公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资， 公司不签劳动合同，商职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

全职员工在公司许可下可自主经营或灵活制定劳动合同，包括固定期限、无固定期限和任务完成期限三种类型。雇主与员工协商决定合同有效期，固定期限设有限定终止日，无固定期限无明确结束，任务期限则以完成特定工作为条件。合同生效后具有法律约束力。

向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三个月没有发工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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