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离职一年了和原单位没有解除劳动关系

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最新修订 | 2024-02-26
单位拿解除劳动合同书才能另外办理的。  
一、如果是重新找工作,而且新单位也帮忙购买社保的,那么让新单位出具签合同相关证明,劳动者本人才能到社保局补缴未缴的社保月份,才能让新单位续接原社保。  
二、如果到新公司上班,必须要求原公司开具的解除劳动合同证明,才能到社保局办理社保转接手续,自己缴纳社保。
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原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
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原单位解除劳动关系的证明
兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日。
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和原单位解除劳动关系是否需要提前通知
和原单位解除劳动关系一般是需要提前通知的,在劳动法第31条当中就明确的规定的,劳动者在正常情况下要解除劳动关系的话应当提前30天以书面的形式通知用人单位。但这种做法并不是说必须要征得用人单位的同意,用人单位可以挽留,但不能强行的挽留,更不能克扣工资。
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怎么和原单位解除劳动合同?
劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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单位单方面解除劳动关系原因有什么?
单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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