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经济补偿金与工伤保险待遇可以同时主张吗

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最新修订 | 2024-02-24
如果是在工作时间在工作场所所受伤害,可以依法向劳动与社会保障部门申请工伤认定,待工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,最终确定工伤待遇赔偿问题。经济补偿金工伤保险待遇不是同一概念,在法定情形下与用人单位解除劳动合同,可以获得经济补偿金。
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经济补偿金工伤保险待遇能同时主张吗?
经济补偿金工伤保险待遇一般都是可以同时进行主张的;对于在工伤的期间而用人单位又违法的解除合同那么劳动者就可以依法的支付所有的医疗费用和补偿的补偿金,这样才能算是合法的。
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工伤保险待遇主张主体是什么?
一般来说,在工伤待遇的保险待遇当中主体主要为用人单位或者是劳动者两个方面。但是根据案件的需要或是实际案件当中的情况差异可以对工伤待遇主体做出变动。
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服刑人员工伤待遇可否主张?
服刑人员工伤待遇是可以主张的。服刑人员在劳动改造过程中遭受其他服刑人员侵害导致伤亡的,根据相关规定,可以享受相应的工伤补偿待遇。当服刑人员劳动中因第三人侵权造成伤亡的,服刑人员在享受工伤补偿待遇后,还可根据民法典等规定,请求加害人承担相应的民事责任。
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公司注销了工伤待遇如何主张?
公司注销了工伤待遇的处理就不能通过起诉公司来要求其承担和赔偿,在此情况下,只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决。若公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿,但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理,属于违法违规行为,公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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工伤待遇与人损能否同时主张?
劳动者发生工伤后,主张工伤赔偿还是人身损害赔偿,或者两者可以同时主张,对此,根据具体情况有不同的处理方法。工伤待遇与人损能否同时主张这个问题的答案是肯定的。但要注意有没有“第三人侵权”的状况,从而确定能否工伤和人身损害一起赔偿,应具体问题具体分析,从而为自身获得合法权益。
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