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合同到期不再续签如何赔偿

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最新修订 | 2024-03-03
1、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  
合同到期不再续签如何赔偿
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合同到期不再续签有什么补偿?
合同有一个时间期限,期限到了合同就终止了,一般在公司上班,如果合同到期了会默认续签,但是合同法中对于劳动者有一定的照顾,如果劳动者不想要再续签的,可以解除合同,如果劳动者没有提出,那么应当续签。关于合同到期不再续签有什么补偿?
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劳动纠纷
合同到期不再续签补偿吗
1、合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。2、劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
24浏览 2024-09-22
离婚后再婚需要离婚证吗?再婚手续手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   一、提交的证件:   1、本人常住户口簿、居民身份证(现场复印)。   2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明(现场填写)。   3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可现场照相,不过得交纳一定费用)。   二、结婚登记的程序   1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民)的婚姻登记机关提出申请。   2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请,各填写一份《申请结婚登记声明书》。   3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名。   4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查,符合结婚登记条件的,准予登记。   三、结婚登记的时限、收费标准   1、登记时限:证件材料齐全,当场予以登记,发给结婚证。   2、收费标准:国内结婚登记每对9元。  提供婚检,但属于自愿选择。婚前检查大约100元左右,很多地区也免费做的。  律师提醒:   A、通常,如果男女双方原系夫妻关系,通过民政局离婚登记后现想复婚(再婚)的,则到婚姻登记机关履行结婚(复婚)登记时,婚姻登记机关会收回双方的离婚证再发给结婚证。   B、通过民政局办理离婚登记解除婚姻关系的,民政局会发给双方《离婚证》;如果是通过离婚(诉讼离婚)的,则双方是没有《离婚证》的,只有的相关离婚判决书或者离婚调解书作为离婚凭证。
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合同到期不再续签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-05
劳动合同到期不再续签补偿吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期不再续签怎么补偿
劳动合同到期,员工不续签原则上无权要求赔偿,但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签,员工有权要求经济补偿。未签书面合同,企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿,具体金额根据员工在单位服务的年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
5浏览 2024-04-11
合同到期不再续签如何赔偿
10w+浏览2023-09-19
合同到期不再续签怎么给补偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
合同到期不再续签赔偿多少
当劳动合同期限届满时,若系用人单位明确表示不再续订,则需按照法律法规之规定,向劳动者支付相应的经济赔偿金。此种情形下,经济赔偿金将根据劳动者在本单位内任职的年限来衡量,每增长一年即支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金。在此基础上,如果劳动者在本单位服务超过六个月但未满一整年的,亦可视为一年的服务期;而对于不足半年的服务期而言,只需向劳动者支付半个月工资的作为经济赔偿即可。
49浏览 2024-11-01
合同到期不再续签怎么赔偿
10w+浏览2024-02-26
合同到期不续签赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
合同到期不再续签怎么赔偿
3浏览 2024-11-25
再审手续与二审手续的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 再审程序与二审程序的区别 (一)程序发生的原因或主体不同 第二审程序是因为当事人不服一审未生效的裁判,向上级人民提起上诉而开始,即 第二审程序的发生,是基于当事人行使上诉权。而引起审判监督程序发生的主体只能具有审判监督权的国家机关。只有人民和人民检察院才能依审判监督程序提起再审。 (二)提起方式不同 上诉只能采用书面形式。再审程序的提起方式比较复杂,当事人向人民申请再审的,应提交申请书和生效法律文书。 (三)提讼的时间要求不同 上诉要受上诉期限的限制,且期限较短;当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。 (四)审理的对象不同 第二审程序是当事人因不服一审未生效裁判,向上一级提起上诉而发生,所以二审程序的审理对象,是一审裁判认定事实和适用法律是否正确。而再审程序的审理的对象是生效的法律文书。已发生法律效力的判决、裁定具有强制性、排他性和稳定性,对、当事人和社会都具有约束力,任何人都无权改变。只有当人民、人民检察院行使监督权引起再审程序的发生或者当事人依法申请再审引起再审程序的发生,才能对该判决、裁定再次进行审理并作出裁判。 (五)审理的理由不同 二审案件审理的理由是对 第一审人民未生效裁判不服,请求二审继续审理并作出裁判。再审案件的审理的理由是生效裁判确有错误。为了纠正错误的生效裁判,确保案件的质量和当事人的合法权益,只能采用审判监督程序予以纠正。 (六)适用的程序不同 二审审理上诉案件不能适用简易程序,只能按第二审程序进行审理,对事实清楚、不需要开庭审理的上诉案件,可以迳行判决、裁定。再审没有设置专门的审判程序。对再审案件的审理,不是适用第一审程序,就是适用第二审程序。依照《民事诉讼法》的规定,人民法院审理民事案件实行两审终审制,审理第一审案件只能适用第一审程序,审理第二审案件只能适用第二审程序。对再审程序,不论适用一审程序还是二审程序审理再审案件,应当一律开庭审理,不得迳行判决。 (七)审结期限不同 第二审人民对不服判决的上诉案件,应在第二审人民立案之日起3个月内审结;如有特殊情况,在3个月内不能结案,需要延长审结期限的,经本院院长批准可以延长审限。第二审人民对不服裁定的上诉案件,应当在第二审人民立案之日起30日内作出终审裁定,对裁定的上诉案件的审结期限,不能延长。再审案件的审理期限分别按照第一审程序或者第二审程序审理期限确定,审理期限自决定再审的次日起计算。 (八)裁判的效力不同 按第二审程序所作的判决、裁定,一经宣告和送达,即发生法律效力,是不准再行上诉的终局裁判。人民按照审判监督程序决定再审的案件,均应裁定中止原判决的执行。按一审程序裁判的再审案件,在上诉期间内暂不生效;按第二审程序裁判的再审案件,一经宣告和送达,即发生法律效力。
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合同到期不再续签怎样赔偿
10w+浏览2024-02-28
劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿,相关法律规定进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同到期不再续签如何赔偿
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
21浏览 2025-01-13
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10w+浏览2024-09-18
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