律图审稿专业委员会3轮严审

在工伤期间工资如何计算

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-04
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
3、法律依据:《工伤保险条例
第三十四条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在工伤期间工资如何计算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文351字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125487人选择咨询律师
6179位律师在线平均3分钟响应99%好评
在工伤期间工资如何计算
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****5848用户4分钟前提交了咨询
    156****4108用户4分钟前提交了咨询
    176****7587用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****6275用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****6725用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****0710用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 176****6504用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****5207用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****0661用户2分钟前提交了咨询
    151****1023用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****5721用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****1161用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****2760用户4分钟前提交了咨询
    178****5542用户1分钟前提交了咨询
    160****4387用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****4650用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****7240用户4分钟前提交了咨询
    144****4838用户4分钟前提交了咨询
    153****6542用户2分钟前提交了咨询
    152****6342用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****0080用户1分钟前提交了咨询
    141****7370用户2分钟前提交了咨询
    171****2650用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****4455用户2分钟前提交了咨询
    157****6034用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****1641用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****3470用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****0742用户4分钟前提交了咨询
    135****0083用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****3655用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****5171用户3分钟前提交了咨询
    144****3875用户1分钟前提交了咨询
    170****1436用户3分钟前提交了咨询
    146****5175用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****8716用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****8247用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****4841用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****5738用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****5165用户2分钟前提交了咨询
    137****2002用户4分钟前提交了咨询
    144****3602用户1分钟前提交了咨询
    148****4815用户2分钟前提交了咨询
    162****4040用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****5874用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****2058用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****0841用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****4020用户2分钟前提交了咨询
    173****0273用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****4803用户3分钟前提交了咨询
    157****8265用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****7244用户3分钟前已获取解答
无锡134****5434用户1分钟前已获取解答
南通152****9946用户4分钟前已获取解答
用人单位在疫情期间工资怎么计算
疫情期间的工资实际上是可以按照当地的最低工资标准计算的,但这样的计算标准建立在企业停产的时间累计超过一个月的基础上。对于一个月之内就已经开工的企业,则应该按照职工原本的工资待遇计算工资,对未到岗的职工,应该根据不同情况发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
计件工资如何计算加班时间
对于实行计件制的企业,应当制定合理的劳动定额,应当按照8小时员工工作量制定定额,工人在完成计件定额后,单位延长工作时间,属于加班,应当支付劳动者基本工资1、5倍的加班费,节假日加班费不能超过基本工资的300%的支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5903位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
计件工资如何计算加班时间?
计件工资计算加班时间按照超过平时完成计件定额之后的时间来进行计算。也就意味着如果说存在着这种计件工资的话,如果已经完成了自己本来的基金的件数,超出之后的工资计算方式依然是按照200%和300%支付。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
计件工资怎么算 如何计算计件工资
计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
分享
问题紧急?在线问律师 >
5209 位律师在线,高效解决问题
员工在试用期工资如何计算?
试用期内,劳动者提供了劳动者,那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短,不足一个月,则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21.75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出劳动者应得的工资数额。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    130****5123
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    132****5347
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    151****8620
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应