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合同没到期辞职需要交违约金吗
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合同没到期辞职需要给违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。
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劳动纠纷
合同没到期辞职违约吗？
合同没到期，员工辞职要根据具体情况来确定是否违约。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请，那么在离职就不属于违约行为，不需要承担违约责任。若是员工没辞职直接走人的，给公司造成经济损失，不但要承担违约责任，还要承担赔偿责任。
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劳动纠纷
公职教师辞职需要违约金吗
公职教师辞职的时候是不需要支付违约金的，所谓公职教师就是事业单位的正规在编教师，在事业单位中，教师和学校建立的劳动关系也适用于劳动合同法，劳动合同法中规定的没有签订保密协议，没有提供专项培训的这些特殊情况的，正常离职都不需要向学校支付违约金。
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合同事务
合同规定未到期辞职需缴付违约金吗？
如果用人企业单位对该辞职人员在前期已经进行了相关的专业技能培训，且约定了服务期，没到期就辞职是需要支付赔偿违约金的，除此之外，单位企业人员无需向企业支付违约资金。
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劳动纠纷
合同到期前辞职算违约吗？
合同到期前辞职不算违约，因为劳动合同如果没有到期辞职的话是需要提前一个月的时间来提出申请的，所以在这种情况之下都是属于合法的程序，是不属于违约的情况，这是符合《劳动合同法》规定的。
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劳动纠纷
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