如果用人单位与
劳动者签订的
承诺书没有违反法律
法规,
劳动合同里面有承诺书里有
违约金并且公司有
证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付
赔偿金的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。