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单位给工伤员工补偿问题

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最新修订 | 2024-11-24

单位给工伤员工的补偿包含好几项,像医疗费停工留薪期工资以及伤残津贴等等。

医疗费,是按照实际花费来报销的,停工留薪期工资,就按照员工原来的工资待遇来发放。

要是构成了伤残,那还得支付一次性伤残补助金之类的费用。

具体的标准得参照《工伤保险条例》,比如说一级伤残,能拿到 27 个月的本人工资,二级伤残就是 25 个月的本人工资等等。

单位得在规定的时间内去提出工伤认定申请,如果没按照规定申请,工伤职工或者他们的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生的那一天,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起,1 年之内,都可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

要是单位没有依法给工伤员工支付补偿,工伤员工就可以通过劳动仲裁这类途径来维护自己的合法权益。

单位给工伤员工补偿问题
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