哪些情况应当由用人单位举证

[律师回复] 根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。

[律师回复] 根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。

[律师回复] 对不正当竞争行为监督管理主要是工商行政管理部门负责，如果不知道您所在地工商部门电话，可以直接拨打：当地区号+12315，进行咨询，消协与工商部门关系紧密，消协能协助您。

[律师回复] 对于什么情况下，当事人可以不举证？这个问题，解答如下, 　　对以下事实，当事人无需举证： （一）众所周知的事实； （二）自然规律及定理； （三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实； （四）已为人民发生法律效力的裁判所确认的事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （六）已为有效公证文书所证明的事实。前款 （一）、 （三）、 （四）、 （五）、 （六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。

[律师回复] 对不正当竞争行为监督管理主要是工商行政管理部门负责，如果不知道您所在地工商部门电话，可以直接拨打。