拖欠绩效工资如何维权

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拖欠绩效工资如何维权 到当地人社局投诉。 劳动合同法相关规定 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职，并按 第四十六条 第一项规定，用人单位应当向你支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁(免费)，主张经济补偿和发还拖欠的工资，依。 第一步：证据收集(非常重要) 可证明劳动关系的证据 劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。 可证明工资水平的证据 工资条、工资(收入)证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。 可证明工作时间的证据 入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。 第二步：救济途径 劳动执法监察大队 当遇到被拖欠工资不知所措时，可先拨打人力资源与社会保障电话12333进行咨询和投诉，同时，找到劳动执法监察大队，要求出面处理。 工会 维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ，前往工会法律援助中心寻求帮助。 申请劳动仲裁 向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、结案。 向 对仲裁结果不服的，可以向人民提讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠绩效工资如何维权问题解答如下, 拖欠绩效工资如何维权 到当地人社局投诉。 劳动合同法相关规定 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职，并按 第四十六条 第一项规定，用人单位应当向你支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁(免费)，主张经济补偿和发还拖欠的工资，依。 第一步：证据收集(非常重要) 可证明劳动关系的证据 劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。 可证明工资水平的证据 工资条、工资(收入)证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。 可证明工作时间的证据 入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。 第二步：救济途径 劳动执法监察大队 当遇到被拖欠工资不知所措时，可先拨打人力资源与社会保障电话12333进行咨询和投诉，同时，找到劳动执法监察大队，要求出面处理。 工会 维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ，前往工会法律援助中心寻求帮助。 申请劳动仲裁 向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、结案。 向 对仲裁结果不服的，可以向人民提讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地提起民事诉讼。

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