装修公司拖欠工程款怎么解决

[律师回复] 可以。本律师可代写。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 装饰装修工程合同纠纷处理方式：首先是与装修公司协商解决。这时候还是要先礼后兵,尽可能地心平气和，指出对方过错,申张自己的权利；第二是业主请求消费者协会调解。装修公司装聋作哑,敷衍应付的话，业主可以去寻求消费者协会的支持；第三是向有关行政部门申诉。这里面可能涉及到装饰公司在施工中的一些违规情况,业主要注意收集证据，逼装饰公司就范；第四是根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。这个前提是在签定合同时是比较正规的，在仲裁机构进行过登记；最后就是向人民提出诉讼。这是迫不得已的办法，弄到这一步双方已经战了不知多少回合了。但必须注意,一般情况下，如提请了仲裁,便不得再向提出诉讼。

[律师回复] 对于酒店装修拖欠工程款怎么办这个问题，解答如下, 工程欠款可以到诉讼解决，判决生效后申请强制执行。 追讨工程欠款的法律途径，到立案的步骤： 1、写状，份数为被告人数1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份； 2、到被告地人民立案，交纳诉讼费。 3、证据材料复印件，份数为被告人数1份。 法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。 《合同法》第73条规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民请求以自己的名义代位行使债务人的债权。” 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 对于酒店装修拖欠工程款怎么办这个问题，解答如下, 工程欠款可以到诉讼解决，判决生效后申请强制执行。 追讨工程欠款的法律途径，到立案的步骤： 1、写状，份数为被告人数1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份； 2、到被告地人民立案，交纳诉讼费。 3、证据材料复印件，份数为被告人数1份。 法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。 《合同法》第73条规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民请求以自己的名义代位行使债务人的债权。” 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 对于酒店装修拖欠工程款怎么办这个问题，解答如下, 工程欠款可以到诉讼解决，判决生效后申请强制执行。 追讨工程欠款的法律途径，到立案的步骤： 1、写状，份数为被告人数1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份； 2、到被告地人民立案，交纳诉讼费。 3、证据材料复印件，份数为被告人数1份。 法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。 《合同法》第73条规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民请求以自己的名义代位行使债务人的债权。” 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。