签了劳动合同自动离职可以吗

签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。

即使签署自愿离职书，遇欺诈、威胁、误解或用人单位违法（如欠薪、未缴社保），仍可申请劳动仲裁。例如，用人单位口头承诺经济补偿后未兑现，或可视为欺骗，均可作为申请依据。

从法律上讲，入职两天签合同后自行离职不可取。签合同后双方有权利义务，自行离职有法律风险，可能要赔偿企业损失。建议合法处理，可书面提前通知解除劳动关系，试用期提前三天通知，能避免纠纷，保护个人合法权益。

在未签订劳动合同时自动离岗，劳动者有权向所服务的用人单位索赔双倍工资。倘若因单位方面的过失导致劳动者提前结束雇佣关系，例如未能按照法律规定付款以及未为员工提供社会保险等权益，那么劳动者仍可要求获得经济补助。为了提升索偿效益，建议劳动者搜集能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证件、工资单据、出勤记录等。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同自动离职可以吗相关的法律规定。

未签劳动合同自动离职的赔偿权益视情况而定。如果员工是因为自身原因而选择退出工作岗位，那么他们将无法获得任何形式的补偿。但因雇主拖欠工资、拒绝履行社会保险义务等因素而决定离开，则他们有权索要相应的经济补尝金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同自动离职可不可以相关的法律规定。

未签劳动合同能自动离职，因为本身没有签订劳动合同的话，它是属于用人单位方面的过错，所以不仅仅是可以进行离职处理，而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。