企业侮辱员工是否算违法

[律师回复] 一、企业对员工进行侮辱的行为已经涉嫌违法。 侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 1、犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。侵犯的对象只能是特定的个人。任何机关、团体、法人组织，均不能成为犯罪的对象。 2、犯罪客观方面：本罪在客观方面表现为行为人必须具有以暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行为。 3、犯罪主体：本罪的主体是一般主体。 4、犯罪主观方面：本罪在主观方面必须是直接故意，并且具有贬低他人人格、破坏他人名誉的目的。如果行为人是与他人开玩笑或者恶作剧造成他人难堪，或者无意中造成他人人格、名誉受损，均不能以侮辱罪论处。 二、法律依据: 《刑法》第二百四十六条 侮辱罪 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 侮辱员工的企业管理者要承担民事责任。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。”《民法通则》第一百二十条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。” 　　侮辱员工的企业管理者要承担刑事责任。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第二条规定：“当事人在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。” 　　《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”同时，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第三条规定：“当事人提起名誉权诉讼后，以同一事实和理由又要求追究被告刑事责任的，应中止民事诉讼，待刑事案件审结后，根据不同情况分别处理：对于犯罪情节轻微，没有给予被告人刑事处罚的，或者刑事自诉已由原告撤回或者被驳回的，应恢复民事诉讼；对于民事诉讼请求已在刑事附带民事诉讼中解决的，应终结民事案件的审理。

[律师回复] 侵犯名誉权必须具备如下几个要件，否则很难认定为侵犯名誉权： 1.被侵害的对象指向特定，即某个具体的自然人或法人; 2.实施侵权的行为人主观上有过错; 3.行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。 侵权人实施了侮辱、诽谤等行为; 4.侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害。名誉侵权常见行为有侮辱、诽谤、报道失实、评论不当等。

[律师回复] 您好，关于单位领导出言不逊侮辱员工属于违法行为吗这个问题，我的解答如下, 一、侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权，情节严重的可能违反治安管理处罚法或刑法； 二、对地这种侵权行为，被害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响，情节严重的，可以报警，要求公安机关追究对方的法律责任，侵权人可能受警告、罚款、拘留或判刑处罚。 三、解决方式： 双方协商； 第三方调解； 报警由公安协调或处罚； 向。 单位领导与员工处在不同的位置，建议双方先好好协商和沟通，这样更有利工作。如果单位不能为劳动提供劳动条件和劳动保护，可以解除合同，并要求单位补偿。

[律师回复] 您好，公司是否有员工手册呢？目前的具体情况是怎么样的？因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为了您的利益，您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加V信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加V信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和V信同号）