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单位违反劳动合同法,怎么维权

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最新修订 | 2024-02-21
劳动者能够通过下列方式来维权:
1.积极与用人单位协商;
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.向人民法院起诉
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单位违反劳动法怎么办
41浏览 2025-03-01
单位违反劳动法怎么赔偿
用人单位违反劳动法的法律责任及赔偿方式标准依侵权状况定。如未履行劳动保护等义务,员工可解约并追经济补偿,按工作年限每满一年付一月工资。单位擅自解约应按补偿标准两倍赔偿。未付加班费等员工可要求补足。具体赔偿依违法及证据确定。
43浏览 2024-11-12
单位违反劳动合同咋解决
若遇用人单位违劳务合同,先协商,把违约和诉求告知对方以求解决。协商不成可向劳动监察部门投诉,其会调查督促改正。还可向劳动仲裁委申请仲裁,仲裁有时效,通常1年,要准备证据。仲裁生效单位不履行,可向法院申请强制执行。
47浏览 2024-11-19
劳务派遣单位违反劳动合同法
劳务派遣单位违反《劳动合同法》,应当按情形承担以下法律责任:未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止,没收违法所得,并处罚款;违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;其他。
40浏览 2024-10-22
卖电子版维修资料违反什么
[律师回复] 是否违法,取决于该电子版资料是否受到保护。受到保护就是盗版,盗版是指在未经版权所有人同意或授权的情况下,对其复制的作品、出版物等进行由新制造商制造完全一致的复制品、再分发的行为。在我国,此行为被定义为侵犯知识产权的违法行为,甚至构成犯罪。根据《著作权法》第四十七条: 有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任: (一)未经著作权人许可,发表其作品的; (二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的; (三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的; (四)歪曲、篡改他人作品的; (五)剽窃他人作品的; (六)未经著作权人许可,以展览、摄制和以类似摄制的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外; (七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的; (八)未经作品和以类似摄制的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外; (九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的; (十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;(十 一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。《中华人民共和国刑法》第二百一十七条:】以营利为目的,有下列侵犯著作权情形之一,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)未经著作权人许可,复制发行其文字作品、音乐、、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的; (二)出版他人享有专有出版权的图书的; (三)未经录音录像制作者许可,复制发行其制作的录音录像的; (四)制作、出售假冒他人署名的美术作品的。
429浏览
单位违反劳动合同如何处理
雇主违反雇佣合同,劳动者先与雇主协商,要求其纠正并担责。协商不成向劳动监察机构申诉或向仲裁委申请仲裁,要求雇主履约并赔偿。过程中保管好合同等证据。对仲裁结果异议可在法定期限内向法院起诉。劳动者应依法捍卫权益,处理劳动争议。
34浏览 2024-11-16
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