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劳务合同签订对谁有利

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最新修订 | 2024-02-23
1、建立劳动关系应当签订书面劳动合同,这是我国劳动合同法的明确规定。
2、签订书面劳动合同,可以将双方的权利义务劳动条件比如工资加班费,工作时间等书面化,有利于保护劳动者
3、在劳动合同法颁布后,不签订书面劳动合同的法律风险主要在于用人单位,因为不签订书面劳动合同的,用人单位须在劳动者入职后第二个月起支付双倍工资
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不签劳动合同对谁有利?
不签劳动合同,相对而言,对劳动者有利,但对双方也有不利的一面。1、如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。2、不签劳动合同分两种情况,如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任,但对劳动者来说,其合法权益得不到好的保障。如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。
30浏览 2024-09-13
谁有权利代表签订合同?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司在日常生产活动当中,肯定需要与其他企业或者个体看产相关业务上的合作。为了维护和保障双方的合法权益,一定是要签订合同协议的,那么到底谁有权代表公司签订合同针对这个问题,小编整理了相关资料供大家参考。 一、 1、法定代表人有权代表公司签订合同。 2、在公司批准的委托授权书的受托人,有权代表公司签订合同。企业对外签订合同时,必须由法人代表或其授权的人签字才能生效。签订合同必须具备以下两个条件之一,合同依照合同内约定的时间到期后即可在法律上生效: 1、甲乙双方法人代表签字,并盖法人公章,在法律上该合同有效。如果其中一方或双方法人代表人签(即法人代表不签字,只盖法人代表的印鉴或私章),并盖法人公章的,如果甲乙双方没有说明性文字作为合同的补充要件,在法律上该合同无效。 2、甲乙双方授权代理人签字,或者其中一方授权代理人签名,另一方法人代表签字,并盖法人公章,而且授权代理人签字的一方必须出具代理人的法人授权函或者授权证明,而且必须同时出具代理人的身份证明原件或者法人出具的代理人身份介绍信,并且代理人授权函或者授权证明和代理人的身份证明或者法人认可的身份介绍信的原件或加盖法人公章的复印件必须由另一方作为该合同的附件,在法律上该合同有效 二、注意事项 1、在委托合同中,应对委托事务的基本信息进行准确、详细的约定,尤其是委托事务的详细要求,为了确保受托人能够很好地完成委托事务,同时受托人必须在委托人授权范围内,进行活动。如果受托人超越权限给委托人造成损失的,应当赔偿损失或委托人减少其相应的报酬。没有经委托人指示,受托人不得擅自改变委托事务,更不能将办理委托事务所产生的利益据为己有。 2、在委托合同中,应对期限进行明确的约定,受托人应按约定时间保质保量完成委托事务。如果受托人因自己的过失不能按时完成,则构成违约,因此给委托人造成损失的,要承担赔偿损失。 3、损害赔偿委托合同若是有偿的,因受托人的过错给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。但是,因委托人自己指示不当或其他过错致使受托人遭受不应有损失的,该损失由委托人自行承担。委托合同若是无偿的,因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。 4、报酬委托合同如果是有偿的,应在合同中对于报酬的支付时间、支付方式等进行明确的约定。现在大家应该可以明白了谁有权代表公司签订合同,只有公司的法定代表人即公司法人,或者受公司委托,并签订相关委托协议的受托人能够代表公司签订合作协议,其他任何人都无权代表公司签订任何合同,即便签订也是无效合同。
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劳务合同签订对谁有利
10w+浏览2023-09-22
不签劳动合同对谁有利
未签署劳动合同时,无论是对于劳动者还是用人单位,均无益处可言。首先,劳动者在这种情况下可能遭遇劳动权益不清晰、争取法定经济补偿及赔偿方面困难重重等诸多问题。其次,对于用人单位而言,他们可能需要承担支付双倍工资、承担违法责任等潜在风险。
20浏览 2024-11-21
谁有权利签订物业管理合同
[律师回复] 您好,关于谁有权利签订物业管理合同这个问题,我的解答如下, 合同法第60条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”   因为收取物业费的依据应是以小区成立物业管理委员会,并委托该物业公司在小区进行管理为前提,在没有成立之前,因为物业公司与你签订了五年的物业服务合同,你也履行了,但到期后因为没有合同的约束,根据《消费者权益保护法》第九条“ 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。”“消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购。买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。”你可以不履行和交纳物业费。《消费者权益保护法》第十条“ 消费者享有公平交易的权利。”“消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。”   因为原签订服务合同到期,物业公司没有续签服务合同,虽然履行物业管理,但因为公司服务的主体是物业管理委员会的委托,不是具体的业主。物业公司向提起合同官司,你应按主体不合法,合同到期提出你的意见和申明。但考虑到对方在些服务及管理的现状,可以在你认为或是服务价格合理的范围内接受适当的补交。
474浏览
劳务合同签订对谁有利
9.6w浏览2024-03-02
不签劳动合同对谁不利
未签订劳动合同对于劳动者以及用人单位双方都具有负面影响。就劳动者而言,他们可能会遭受无法全面了解到工作环境、薪资福利待遇等重要信息的困扰,同时在劳动争议出现之时也会难以进行有效的合法权益维护。而对于用人单位而言,他们可能需要支付高于法定标准的工资以作为对未签定劳动合同的惩罚,同时还需承担诸如其他违法监督责任等潜在风险。
41浏览 2024-10-28
谁是合同签订人,谁能代表公司签订劳动合同
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司在日常生产活动当中,肯定需要与其他企业或者个体看产相关业务上的合作。为了维护和保障双方的合法权益,一定是要签订合同协议的,那么到底谁有权代表公司签订合同针对这个问题,小编整理了相关资料供大家参考。 一、 1、法定代表人有权代表公司签订合同。 2、在公司批准的委托授权书的受托人,有权代表公司签订合同。企业对外签订合同时,必须由法人代表或其授权的人签字才能生效。签订合同必须具备以下两个条件之一,合同依照合同内约定的时间到期后即可在法律上生效: 1、甲乙双方法人代表签字,并盖法人公章,在法律上该合同有效。如果其中一方或双方法人代表人签(即法人代表不签字,只盖法人代表的印鉴或私章),并盖法人公章的,如果甲乙双方没有说明性文字作为合同的补充要件,在法律上该合同无效。 2、甲乙双方授权代理人签字,或者其中一方授权代理人签名,另一方法人代表签字,并盖法人公章,而且授权代理人签字的一方必须出具代理人的法人授权函或者授权证明,而且必须同时出具代理人的身份证明原件或者法人出具的代理人身份介绍信,并且代理人授权函或者授权证明和代理人的身份证明或者法人认可的身份介绍信的原件或加盖法人公章的复印件必须由另一方作为该合同的附件,在法律上该合同有效 二、注意事项 1、在委托合同中,应对委托事务的基本信息进行准确、详细的约定,尤其是委托事务的详细要求,为了确保受托人能够很好地完成委托事务,同时受托人必须在委托人授权范围内,进行活动。如果受托人超越权限给委托人造成损失的,应当赔偿损失或委托人减少其相应的报酬。没有经委托人指示,受托人不得擅自改变委托事务,更不能将办理委托事务所产生的利益据为己有。 2、在委托合同中,应对期限进行明确的约定,受托人应按约定时间保质保量完成委托事务。如果受托人因自己的过失不能按时完成,则构成违约,因此给委托人造成损失的,要承担赔偿损失。 3、损害赔偿委托合同若是有偿的,因受托人的过错给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。但是,因委托人自己指示不当或其他过错致使受托人遭受不应有损失的,该损失由委托人自行承担。委托合同若是无偿的,因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。 4、报酬委托合同如果是有偿的,应在合同中对于报酬的支付时间、支付方式等进行明确的约定。现在大家应该可以明白了谁有权代表公司签订合同,只有公司的法定代表人即公司法人,或者受公司委托,并签订相关委托协议的受托人能够代表公司签订合作协议,其他任何人都无权代表公司签订任何合同,即便签订也是无效合同。
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谁才能签订劳务分包
10w+浏览2024-10-14
员工不签劳动合同对谁有利
未签劳务协议对雇主和员工都不利。员工权益受损时可能因缺书面证据难以维权。雇主有被指控、整改、付双倍薪水等风险。总之,签劳务协议是保障双方权益的关键,也是劳动力市场规范运行的基本要求。
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劳务派遣与谁签订合同
10w+浏览2023-09-25
不签劳动合同的后果对谁有利
劳动法所规定的劳动关系是雇佣方(劳动法所指的用人单位)与受雇方(劳动法所指的劳动者)之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同是这种劳动关系的书面约定。没有书面合同同样可以形成劳动关系,即事实劳动关系,劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等就可以证明劳动关系的存在。
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签订劳务合同在谁手里
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