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兼职签合同时交违约金是否合法

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最新修订 | 2024-03-02
1、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职,无需向单位支付任何违约金
2、按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
兼职签合同时交违约金是否合法
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兼职签合同有违约金吗?
兼职签合同也是可以有违约金的,在签订合同时,双方可以就有关违约金的具体支付标准和支付方式进行明确,只要双方达成一致意见就可以签订,后期在出现违约的情况下,应当按照约定的标准支付违约金。
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合同事务
兼职签合同违约怎么办
视具体情况而定。如果是用人单位违约,那么劳动者可以提出辞职,并且向用人单位要求进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7浏览 2025-01-02
我是一名大四学生,我在一家酒店做兼职,我并跟酒店签订了兼职合同,我想问一下兼职签合同违约需要支付违约金吗?
[律师回复] 签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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兼职签合同违约
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兼职签合同收违约金合理吗?
兼职签合同收违约金是不合理的。不管是全职还是兼职的劳动合同提前收取员工的违约金都是不合理的行为,并且双方需要针对可能出现的进行具体的协商并在合同中明确体现,避免出现纠纷无法解决。
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劳动纠纷
签约主播兼职算违约吗
36浏览 2024-12-12
兼职签合同违约违约金
10w+浏览2024-11-06
兼职签合同时交违约金合法吗?
兼职签合同时交违约金的情况下,是合法的,双方签订兼职合同时应当就违约金情况进行明确认定。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
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兼职合同违约金合法吗
兼职合同违约金在法律上需遵循《劳动合同法》的规定。兼职协议被视为劳动合同的一种,因此需明确劳动职位、时长、薪资和违约金等条款。这些约定具有法律效力,确保双方权益。
39浏览 2024-04-08
兼职签合同违约金是否合法
10w+浏览2024-11-21
兼职签合同企业违约怎么办?
兼职签合同企业违约的话也是需要支付违约金,承担相应的违约责任。劳动合同双方在签订合同时,双方可以就有关违约金的具体支付标准和支付方式进行明确,只要双方达成一致意见就可以签订,后期在出现违约的情况下,应当按照约定的标准支付违约金。
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劳动纠纷
兼职不签合同违法吗
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兼职签了合同违约违约金
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签了劳务合同全职变兼职违约会辞职吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳务合同全职变兼职违约会辞职吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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兼职不签合同是否违法?
不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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兼职没签合同违约违约金
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