签入职协议中途辞职算不算违约

[律师回复] 对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 你好，劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违法服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 约定服务期有严格的条件。首先，用人单位提供了专项培训费用。专项培训费用应区别于对劳动者一般的职业培训，数额应当是比较大的，劳动合同法没有规定具体的数额。其次，对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，把劳动者送到国外去培训，学习操作；比如飞行员培训、宇航员培训等。上岗前的培训、参加普通的讲座都不能算专业培训。如果用人单位专门花费较高数额的费用让劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 竞业限制的目的是要保护用人单位的商业秘密和知识产权。 这里所指的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 竞业限制经济补偿金是在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制条款生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。

[律师回复] 你的问题的关键是你的劳动合同： 1.因为你的合同是2008年1月1日前签订的，故适用旧的劳动法，因此合同上关于违约金的约定是有效的，如果违反合同约定就要支付违约金。 2.签毕业就业协议的时候说工作地点是市区，后来被分配的地方是一个很偏远的县城的郊区——如果你的劳动合同上对工作地点有约定，那么此为公司单方面变更合同，工行违约在先，你可以据此要求解除劳动合同，不支付违约金，并可要求工行承担违约责任。 为此，建议你带着劳动合同找个律师事务所，亲自去咨询你的问题的关键是你的劳动合同： 1.因为你的合同是2008年1月1日前签订的，故适用旧的劳动法，因此合同上关于违约金的约定是有效的，如果违反合同约定就要支付违约金。 2.签毕业就业协议的时候说工作地点是市区，后来被分配的地方是一个很偏远的县城的郊区——如果你的劳动合同上对工作地点有约定，那么此为公司单方面变更合同，工行违约在先，你可以据此要求解除劳动合同，不支付违约金，并可要求工行承担违约责任。 为此，建议你带着劳动合同找个律师事务所，亲自去律师事务所咨询合同与违约金正反向一下。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期内辞职不需要缴纳违约金试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。 应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。 劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。扩展资料劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。 第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会，并且不得扣留劳动者的档案等。 第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制