1、
违法。根据《
劳动合同法》的有关规定,奖金是
工资的一部分,是
劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过
劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
2、如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过
工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者
签定劳动合同,则劳动者可按照
同工同酬的规定要求支付报酬,包括奖金。