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竞业限制补偿金通常如何支付

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最新修订 | 2024-02-20
按照《劳动合同法》的规定,对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
而支付赔偿金的方式有两种:
(一)支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
这里的违约金数额由双方进行协商确定。
(二)赔偿损失。根据《劳动合同法》第九十条之规定,劳动者违反竞业限制义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
对于竞业禁止补偿金数额,目前尚无明确和权威的规定,但有一些地方已作出规定的,应参照当地规定进行操作(如深圳规定补偿金的数额须不少于该员工年收人的2、3倍)上海则规定20-50%。如果补偿金支付的数额显失公正,通常也会判决该竞业禁止补偿条款无效。
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竞业限制补偿金支付几个月
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离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
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竞业限制补偿金支付几个月
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