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分公司可以与员工签订劳动合同的吗

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最新修订 | 2024-02-21
分公司可以与员工签订劳动合同,前提是需要依法取得营业执照或者登记证书的。如果没有取得营业执照或登记证书的情形下,分公司在获得公司的授权委托后,也可以与员工签订劳动合同。
分公司可以与员工签订劳动合同的吗
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分公司可以与员工签订劳动合同的吗
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分公司能否与员工签订劳动合同?
分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。
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分公司能否与员工签订劳动合同
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35浏览 2024-06-26
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34浏览 2024-06-13
定金与订金的区别,定金与订金的区别,定金与诚意金有
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分公司和与员工签订劳动合同
10w+浏览2024-10-21
员工可否与分公司签订劳动合同
1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
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员工应如何与单位签订劳动合同
签订劳动合同时,首要确认雇主的合法资质;详细列出工作任务、工作地点、职业风险、薪酬及安全生产等信息;对不合法或不合理的要求说“不”;确保合同用词清晰易懂。
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劳动合同的签订与分公司签订
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