是有效的,但有几点限制条件。
《
民法典》
劳动合同附加条款符合下列条件是有效的。但是有几点限制条件:
当事人意思表示真实;内容不得违反法律
法规或
公序良俗;当事人是具有相应的
民事行为能力人;法律规定的其他有效条件等。
合同附件经
劳动者与用人单位
协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。
在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有
法律效力的这些附件也可以作为
劳动争议处理的有效
证据。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为有效:
(一)
行为人具有相应的
民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、
行政法规的
强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用
书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。