依照中国《
劳动法》定义,
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生
劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而
未成年工,是指年满十六周岁
未满十八周岁的
劳动者。
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的
未成年人的,由劳动
行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由工商行政管理部门
吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国
刑法〉定罪
处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理
法规,
雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下工作的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对
直接责任人员,处三年以下
有期徒刑或者
拘役,并处
罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照