“
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是
违法的。
为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时
工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定。
在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或
终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。
如果单位不按月支付工资,劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向
劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,要求公司支付所
拖欠的工资。