1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者
竞业限制约定,一般不需要支付
违约金,但要依法向单位承担
赔偿责任;
2、如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第二十二条 用人单位为
劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。