1.根据
劳动合同法相关规定,用人单位应当在建立用人关系起一个月内
签订劳动合同,如果
劳动者能举证证明
劳动关系已经建立满一个月的,那么主张相应的权利一般会得到劳动
仲裁委员会的支持。
2.对于为何
没有签订劳动合同,如果是用人单位不愿意签订的,那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的,这段时间的劳动者
工资按两倍计算。
3.如果超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同,那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了
无固定期限劳动合同。
4.对于为何没有签订劳动合同,如果是劳动者不愿意签订的,那么在建立用人关系起一个月内,用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系,依照相关工作时间支付相关报酬,但劳动者不得主张
经济补偿金。
5.如果是建立劳动关系起起超过一个月的未满一年的,那么用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系,但劳动者可以主张相应的经济补偿金。