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劳动仲裁仲裁期限具体是多久

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最新修订 | 2024-02-21
1、申请劳动仲裁有效期为一年时间。
2、仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
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劳动争议仲裁时效具体事项
对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动仲裁的误区具体有哪些
1、对诉讼的时效把握不准。2、诉讼主体错误。3、民事行为的法律效力问题。4、漫天要价,请求不当。虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用,但不着边际地漫天要价,对申诉人还是有影响的,既有可能多缴仲裁费,又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力,最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。
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劳动仲裁具体流程是怎样的
劳动仲裁流程包括:当事人在权益受损一年内向劳动仲裁机构申请仲裁,经受理后启动开庭程序。在裁决前,先尝试调解;若调解不成,则作出裁决。当事人对裁决不服,可依法向法院起诉。
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关于劳动仲裁终局裁决的具体情形
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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关于劳动仲裁终局裁决的具体情形
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对关于劳动仲裁终局裁决的具体情形进行了解答,希望能解答您的问题。
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