万荣社保所企业退休人员去世能拿几个月的退休养老金

[律师回复] 法律分析：
（1）对于婚前个人财产且无婚后共同还贷等情形的房产，因其财产属性从始至终都属于个人，依据法律规定，离婚时不参与共同财产分割，对方没有分割的权利基础。
这种情况下，房产产权归属明确，不因婚姻关系延续而改变性质。

（2）婚后购买房产，若双方书面约定归一方所有，这体现了当事人意思自治原则。
书面约定具有法律效力，按照约定执行，另一方便无法获取房产份额。

（3）婚后购买且无特殊约定的共同房产，在对方存在严重过错时，例如隐藏、转移等行为，法律为保护无过错方权益，允许在分割时对过错方少分或不分。
但这需要有充分证据证明过错行为存在，法院会依据实际情况及证据作出公正裁决。

提醒：
涉及房产分割，注意保留相关证据，特殊约定要以书面形式呈现，有疑问可咨询进一步分析。  

[律师回复] 好的这边安排律师联系您

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]    离婚后，孩子由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。费用多少、期限长短，先由双方商量；商量不成，法院判决。
  
  父母对未成年子女有抚养等义务，离婚也不例外。不直接抚养孩子的一方付抚养费，是为保障孩子成长。

  抚养费数额按子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。若一方拒付，直接抚养方可起诉维权 。

[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚以双方自愿且对各项事宜协商一致为前提。这意味着只要有一方持反对意见，就无法启动协议离婚流程。并且，即使双方都同意，还需经历离婚冷静期这一法定环节，这也决定了协议离婚在对方不同意时难以快速达成目的。

（2）诉讼离婚是不同意离婚情况下的另一选择。法院判决离婚的关键在于认定夫妻感情是否破裂。存在法定的如重婚、家暴等情形时，法院判决离婚可能性较大。不过，诉讼离婚因涉及法定程序，从立案到审结有一定时间跨度，很难迅速拿到离婚证。

提醒：
面对对方不同意离婚的情况，要依据自身实际情况选择离婚方式。若想快速离婚，建议咨询专业人士分析具体案情 。  

[律师回复] （一）提前准备好所有相关材料，比如离婚协议书要明确子女抚养、财产及债务处理等事项，确保内容清晰无歧义；身份证件要保证真实有效且在有效期内。这样可以避免因材料问题影响审查进度。

（二）双方要提前沟通好，确定好共同前往婚姻登记机关申请的具体日期，避免因一方遗忘或其他原因导致错过三十日的申请期限。

（三）在等待审查过程中，保持电话畅通，以便婚姻登记机关在有疑问时能及时联系到当事人。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。  

[律师回复] （一）对于当事人来说，在休庭等待再次开庭期间，要积极配合法院工作。若需补充证据，按要求及时收集并提交。
（二）随时保持电话畅通，方便接收法院的通知。若联系方式有变动，及时告知法院。
（三）提前整理好案件相关材料，熟悉案情，为再次开庭做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点 。这确保了当事人有足够时间知晓开庭信息并做好准备。  

[律师回复] 若女方不履行法院判决的彩礼退还义务，向法院申请强制执行是有效的解决途径。这是利用国家强制力量保障当事人合法权益的重要手段。

为顺利推进执行，可采取以下措施：
1. 及时且准确地准备申请材料，除强制执行申请书、生效法律文书副本外，确保其他所需材料齐全，避免因材料问题耽误申请进程。准备好后尽快提交给法院。
2. 积极协助法院查询女方财产线索。主动提供所知的女方财产信息，如是否有其他未被发现的银行账户、可能隐匿的房产车辆等，帮助法院全面掌握其财产状况，以便有效执行。
3. 持续关注执行进展。与法院保持适当沟通，了解执行工作动态，在遇到女方有转移财产等阻碍执行行为时，及时反馈给法院，确保执行程序顺利进行，促使女方尽快履行退还彩礼义务。

[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚设置冷静期，是为了避免夫妻因冲动而仓促结束婚姻。这一规定给了双方一个缓冲的时间段，重新审视婚姻关系和离婚决定。
（2）在初审环节，婚姻登记机关对提交材料进行审核，确保申请的规范性和双方意愿的真实性。
（3）冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，这保障了当事人的婚姻自由权，使其有更充分的时间思考。
（4）冷静期届满后三十日内共同申请发给离婚证，是对双方离婚意愿持续一致性的检验。

提醒：
协议离婚时要充分考虑冷静期的规定，慎重做出离婚决定。若确定离婚，要留意各个时间节点，避免因错过期限导致离婚程序受阻 。  

[律师回复] （一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。  

[律师回复] （一）对于一审判决离婚的情况，要特别关注判决书送达之日起的 15 天上诉期。这期间要留意对方是否上诉，自己若对判决有异议也需在规定时间内上诉。

（二）关于离婚调解书，双方都要清楚一旦签收就具有法律效力，签收前要仔细确认内容是否符合自身意愿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十条规定，完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。这表明离婚判决书和调解书与离婚证一样，生效时婚姻关系就合法解除了 。  

[律师回复] （一）在准备证据材料时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。比如劳动合同需是真实签署，工资支付记录要能清晰体现工资发放情况与工作时间段对应，工作证需确实是公司发放且能证明本人在职信息。

（二）准确判断有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般可依据公司注册地、劳动合同履行地等确定，避免因管辖问题导致申请延误。

（三）在仲裁流程中，要积极配合仲裁委安排，按时参加开庭审理，清晰阐述自己的诉求和事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。  

[律师回复]    妻子承担的责任得看具体情形。
  在财产上，要是有夫妻共同债务，先用共同财产还。若继承丈夫遗产，在遗产价值内还丈夫生前债务；放弃继承就不用管。

   家庭关系里，妻子对未成年子女有抚养教育责任，要让孩子健康长大。

   丧葬事务方面，妻子作为近亲属一般要安排丧葬。处理丈夫遗留事务时，得讲诚信，妥善处理财产和债权债务，维护权益并尽责 。

[律师回复] 一般来说，工伤赔偿款啥时候能到账，得看具体情况。

1. 要是用人单位参加了工伤保险，等社会保险行政部门把工伤认定决定做出来，而且劳动能力鉴定结论也有了之后，用人单位就得在规定时间内把赔偿款给工伤职工。要是单位没参加工伤保险，那就得单位按照规定标准来支付赔偿费用。

2. 通常材料都齐全，一切也都顺利的话，工伤赔偿款可能3-6个月就能到账。不过实际中，可能会因为各种原因拖时间。比如说用人单位拖着不给钱，或者工伤认定、劳动能力鉴定的程序比较复杂之类的。

要是遇到这种赔偿款迟迟不到账的情况，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，好让赔偿款能快点到账。

[律师回复] 关于老公能不能拿走老婆存的钱，得看具体情况。

1. 一般来讲，老婆存的钱是她个人财产，老公不能随便拿走。要是这存款是夫妻在婚姻关系存续期间，一起挣的钱存下来的，那就属于夫妻共同财产，老公在夫妻共同生活有需要等合理范围内，是可以用的。
2. 要是老婆明确说这存款是她个人财产，而且有证据能证明，老公没经过老婆同意就拿走，这可能就算是侵权行为了。
3. 不过，要是遇到特殊情况，比如老婆突然生病了，这种紧急情况得用钱，老公为了紧急救助拿走存款，事后再和老婆沟通、说明情况，通常就不会被认定是侵权。

总之，判断老公拿走老婆存款的行为合不合法，得综合多方面因素，像存款的性质、用途，还有相关的具体情况啥的，要具体问题具体分析。

[律师回复] 社保工伤期间工资一般这样算：
1. 工伤职工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给职工发工资。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

举个例子，有个职工每月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，他所在的单位就得每月给他发5000元工资。要是停工留薪期延长了，还是按照5000元的标准发工资。等评定了伤残等级后，就按照伤残待遇的规定来执行。

[律师回复] 你好，要结合具体情况分析判断

[律师回复] 你好你回复的问题可以详聊

[律师回复] 你好，不可以，详细沟通

[律师回复] 不是这个意思，是你达到退休年龄，可以按交纳15年的社保，享受相应待遇。