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享受工伤待遇后死亡享受哪些待遇

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最新修订 | 2024-02-24
职工工伤死亡赔偿费用包括:
1、丧葬补助费:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2、供养亲属抚恤金,按职工工资的一定比例发;
3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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因工死亡应享受何种待遇
根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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员工因工死亡享受哪些待遇?
员工因工死亡享受的待遇有:由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。
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劳动纠纷
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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老工伤死亡后享受哪些待遇?
老工伤死亡后享受的待遇是按照养老保险的人员死亡待遇来进行一个享受的,主要还是因为如果年纪比较大的话,已经达到了法定的退休年龄,那么退休之后就不能够享受到工伤保险待遇,此时,劳动关系和相关的工伤保险的关系都已经了结了。
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职工死亡后配偶享受什么待遇
职工去世后,其配偶可享多项福利:丧葬补助金为六个月平均工资;供养亲属抚恤金,配偶每月享40%,其他亲属30%,孤独老人或未成年人增加10%,总额不超过职工生前工资;一次性工伤死亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍。福利待遇因地区和政策而异,具体以当地政策为准。单位未购买社保,需承担丧葬费和抚恤金等责任;已购买则由基本养老保险基金支付。
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退休后工伤死亡享受待遇有哪些
退休后工伤死亡可以享受到的待遇有一次性丧葬费,抚恤金和救济金。因为退休以后的这部分职工和用人单位其实根本就不属于劳动关系,达到法定退休年龄的也无法再继续参加工伤保险。所以就算是因为工作的原因才意外去世的,也只能按照养老保险的政策享受相关待遇。
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